O que Equipes Dizem sobre o Aprendizado com a lexorvia
Depoimentos de pessoas que participaram dos nossos programas e compartilharam o que levaram para o dia a dia.
Participantes dos Nossos Programas
Luciana Menezes
Gestora Administrativa · Rio de Janeiro
"Participei do Workshop de Sensibilização junto com toda a equipe administrativa. O que mais chamou atenção foi a linguagem — nada de juridiquês, nada intimidador. Saímos com um checklist que de fato usamos nas semanas seguintes. Valeu o tempo investido."
Maio de 2025
Fernando Oliveira
Coordenador de RH · São Paulo
"Contratamos a Série de Cursos para o time de RH e financeiro. O formato multissessão funcionou bem porque deu tempo de absorver cada tema antes do próximo. As gravações ajudam muito — já revisitei algumas partes. Uma sugestão seria um módulo mais focado em documentação digital."
Abril de 2025
Ana Teresa Costa
Diretora Executiva · Belo Horizonte
"Implementamos o Programa Organizacional há pouco mais de seis meses. O onboarding para novos colaboradores já foi usado em duas contratações recentes e fez diferença na integração. A base de conhecimento digital é o recurso que a equipe mais consulta."
Maio de 2025
Roberto Carvalho
Gerente Operacional · Rio de Janeiro
"O que mais me agradou foi a postura da lexorvia em deixar claro o que é escopo deles. Não tentaram vender mais do que educação — e isso gera confiança. Usamos o conteúdo como base para revisitar os processos internos junto com nosso contador."
Maio de 2025
Patrícia Braga
Analista Financeira · Niterói
"Fiz a Série de Cursos como parte de uma iniciativa da empresa. O ritmo das sessões foi adequado, e as planilhas ajudaram a organizar o que aprendemos. Sinto que tenho uma visão mais estruturada de como documentar processos do que tinha antes."
Abril de 2025
Guilherme Santos
Sócio-fundador · Rio de Janeiro
"Começamos com o Workshop de Sensibilização para ver se fazia sentido para o time. Fez. Contratamos a Série de Cursos no mês seguinte. A facilidade de agendamento e o alinhamento prévio com a lexorvia tornaram tudo mais tranquilo do que esperávamos."
Maio de 2025
Como Alguns Programas se Desenvolveram
Falta de base comum sobre documentação
Uma empresa de logística com 18 colaboradores percebia que os registros internos eram inconsistentes entre departamentos — cada setor tinha sua própria forma de documentar sem um referencial compartilhado.
Workshop de Sensibilização
Toda a equipe participou de uma sessão de meio período. O facilitador usou exemplos do setor para apresentar conceitos de registro e rastreabilidade. Cada participante saiu com o checklist personalizado para a função.
Base de referência em uso
Três semanas depois, o gestor reportou que a equipe estava usando o checklist como padrão nos registros operacionais. O próximo passo foi contratar a Série de Cursos para aprofundamento.
"Antes não tínhamos o mesmo vocabulário para falar sobre documentação. Agora temos." — Gestor Operacional
Crescimento rápido sem processos consolidados
Uma startup de tecnologia com expansão acelerada havia contratado 12 pessoas em 4 meses. A diretoria queria que todos tivessem uma base de conhecimento em conformidade antes que os processos se tornassem ainda mais complexos.
Programa Organizacional
A lexorvia desenvolveu um currículo adaptado ao contexto de tecnologia, com ênfase em políticas internas e consistência de processos. A trilha de onboarding foi configurada para os novos colaboradores desde o início.
Onboarding mais estruturado
A empresa passou a incluir o módulo de conformidade no processo padrão de onboarding. A base de conhecimento digital reduziu o tempo que gestores precisavam dedicar a orientações repetitivas.
"A base de conhecimento foi o recurso que mais usamos nos primeiros meses. Vale muito." — Diretora de Operações
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Telefone
+55 21 99164-8273Endereço
Av. das Américas, 4790
Barra da Tijuca, Rio de Janeiro - RJ
Horário
Seg–Sex: 9h às 18h · Sáb: 9h às 13h
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